シェアエックス株式会社│Reskilling to DX │元/現役CxOの副業・転職　

パンデミックにより、世界は、日本は、今、大きな変革期を迎えています。
特にDX、デジタルトランスフォーメーションの急激な浸透により、生活も仕事も、より快適に過ごすには「デジタル」の知識やリテラシーが必要不可欠になりました。デジタル社会にどう適合していくのか、待ったなしに考え、行動しないといけません。シェアエックス社は、Reskilling（リスキリング）を通して、仕事における機会を変革に変える伴走者になります。リスキリングは日本では「学び直し」と訳されることが多いのですが、それだけでは不十分です。学び、実践を通してスキルを定着させ、新しいポジションや仕事に就き初めてリスキリングが完成いたします。また、人材のリスキリングが進むと、その地域や会社のDX、デジタル化は確実に進みます。リスキリングを通して社会や企業、人の「機会」を「変革」に。皆様と共に、日本を、世界を一歩前進させていきましょう！

シェアエックス社では、BtoB、もしくは、BtoGtoCのスキームでリスキリング支援サービスをご提供しております。日本においてリスキリングは「学び直し」と言われることが多く、E-learningで提供されているサービスがほとんどです。当社では、リスキリングのプロセスにおける最も重要な部分である、スキルを定着させる「実践」の場の提供、もしくは社内での実践の場づくりをメインで行っております。「習うより慣れる」ということわざがありますが、リスキリングでは「習いながら慣れよ」が最適な形だと考えています。

リスキリングとは、、デジタルスキルを新たに習得することを言います。パンデミックにより企業の、社会のDX・デジタル化が加速している世の中において、デジタルスキルは必須になります。リスキリングは自治体や会社が責任を持って、住民、社員に提供、推進するものです。リスキリングを通じて、新たな部門、新たな仕事に移動（異動）しないと技術的失業（AIやロボットに仕事を奪われてしまう）になりかねません。まして普段の生活そのものも、不便になってしまいます。

DX = デジタル・トランスフォーメーションの略。経済産業省の『DX推進ガイドライン』のでは「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス・ビジネスモデルを変革すると共に、業務そのものや組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること」と定義されています。もし、今あなたの会社が「本格的にDXを推進する」と決めたとき、今いる目の前の社員たちは、社内のデジタル・トランスフォーメーションの動きに対して、即時適応し、業務を推進できるでしょうか？