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当社には、さまざまなカタチでアドバイス・サポートしてくださる方々がいます。
ここでは当社のMISSIONに共感・参画いただいている方々を、メッセージと共にご紹介します。
様々なご支援をいただきながら、より良い充実したサービスへと進めて参ります。
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山本  正喜
Shareholder(Chatwork株式会社  代表取締役)

同社代表の中川さんとは、かれこれ10年前からご縁があり、これまで様々なオフィスや人材領域の事業を通じて「繋げる・共有する」ことにチャレンジし続ける姿を長年に渡って見てまいりました。今回、新たにシェアエックス社として新規事業をスタートされる話を伺い、ぜひ私も応援させて頂きたいと思い、エンジェル投資家として出資することに致しました。

産業における構造変化が加速化する中、DXと呼ばれる新たなトレンドと共に、テクノロジーだけでは変えられない領域が広がってきていることも周知の通りです。シェアエックス社が目指す「キャリアにおけるトランスフォーム化」が進み、企業と人が新たな形で有機的に繋がり、そこにテクノロジーが掛け合わされることでようやく「DX本来の価値が発揮される社会」が到来するものだと考えています。ビジネスチャットを提供する Chatwork の CEOとして、同社と共に「未来の新しい働くカタチ」を作っていければと思っています。


森本千賀子
Advisor(株式会社morich  代表取締役 All Rounder Agent

同郷の滋賀出身という共通点からご縁のあった同社代表の中川さんから話を伺い、今後のVISIONや方向性について強く共感し、“顧問“という立場から応援させていただくこととなりました。私自身もリクルート在籍時代から独立した今も、一環して多くのビジネスパーソンのキャリア支援をさせていただいております。その中で、学歴や実績、またワーキングマザーや人脈の有無に関わらず「転職弱者」と言われる方も含めて、いかに理想的なキャリアを描き、自分らしく生きていけるか?という問いに対するソリューションが生み出せないかと考えておりました。

リモートでの仕事環境の整備が進む中、時代は大きく変わりつつあります。今回同社による「学歴・実績不問」の人材育成サポートは長年の課題を感じていたことの一つの解決策になると思っております。今後、私も同社と連携して多種多様なバックグラウンドの方々のキャリア支援ができれば幸いです。

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長屋  洋介
Shareholder(株式会社ULURU 取締役)

約10年前、当時立ち上げたフリーランス人材サービスでの提案時が、中川さんとの最初の出会いでした。企業にとって的を得たご提案・ご紹介を数多くいただきながら機会を共にする中で「同じ経営仲間」へと関係性が昇華していったことを覚えています。今回は、そんな中川さんが新たな挑戦をするということで改めて応援させていただきます。

近年、副業やリモートワークが徐々に一般化してきた中、コロナという非常に大きな社会的インパクトにより、もはやリモートワークは「して当たり前」になり、企業側では「リモートワークが完備されていること自体が、求職者からの選択を左右する」そんな時代が訪れています。一方で、リモートワークしたいけどできない職種や求職者が発生していることも周知の事実です。企業も人も大々的に変化をせざるを得ない時代において、新たな働き方の創出は、企業と人の双方にとって非常に重要なものであると感じています。シェアエックス社が掲げる「CHANCE to CHANGE」の考え方が、新たな時代を作る一助となると信じています。


マスイ メグミ
Chief Design Officer

「ワタシらしい人生、ワタシらしいライフスタイルを。」そんなことを思い始めたのは、将来のことで色々と悩んでいた26歳の頃だったかと思います。クリエイターという職種は、比較的柔軟なワークスタイルを計画しやすいのは事実です。しかし一方で、周りにはなかなか思ったようなキャリアを描けず、同じように悩み苦しむ仲間や、職種・専門性の縛りにより、たとえコロナ禍であっても柔軟な働き方を選択できずにいる仲間がいることも周知の事実です。

職種や専門性に限らず、どんな方でも「何かチャレンジしてみたい」という高いポテンシャルを持って実現できる未来像があるならば、ぜひ応援したいし、微力ながらも役に立ちたい。そんな気持ちで当社への参画を決めました。

まだまだ道半ばではございますが、「Chance = 機会」が、様々な方への良き「Change = 変化」となりますことを心から願っております。

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山口  豪志
Shareholder(54 Inc. 代表取締役)

『人の可能性は無限大である』と、私は常々こう思っています。
人の生み出す創造性、アイデア。そしてそれらを実現する実行力、行動力。いつの時代であっても、変化を起こし、またその変化によって変わってきた我々の人類史は、ICTによるコミュニケーションの圧倒的な進化によって、今また大きく変わっていく岐路にあります。

そんな社会情勢において、私自身もリスキリングしていく必要を感じていました。
そんな中で、10年ちかく親交のある中川代表が、新しい事業として社会的な変化に合わせた人材育成(リスキリング)・支援事業を始動させるというお話をうかがって、これは是非ともご一緒させて頂きたいと確信めいた想いを持って投資させていただきました。
社会人生活は、10代の学生生活とは異なり、社会に出て何十年と続きます。その中で慌ただしく社会が変化していく中において、中川さんの挑戦が、多くの方にお役に立っていかれることに伴走していきます。


MIWA FIJISAKA 
Researcher from U.S.A

風の時代と言われ、かつてないほどに変化とスピードが求められる今の時代。
どれだけテクノロジーが進化しようとも、企業や社会を構成しているのは「人」であり、部署や職種にとらわれず、個人が好奇心を持って学び、時代に沿って変化し続けることが、DXの推進及び企業の未来を作っていく上で必要不可欠だと思っています。海外在住の日本人として、日本の社会人の学び率は世界最低水準と言われていることをいつも残念に感じていました。その背景には、日本独特の企業文化があることも理解しています。しかし、時代は大きく変わってしまいました。

過去の延長で未来を想定することができなくなった今だからこそ、ピンチをチャンスととらえ、主体的に自分をアップデートし、自分の変化を楽しめる人が増えること。また、そのチャレンジする人々と共に変化できる企業が増えていくことを願っています。

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